在公司怀孕了会有什么待遇和补贴？

当女职工在公司怀孕时，依法享有一系列待遇和补贴。下面为你详细介绍：

待遇方面：首先是工作时间和强度的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。比如，不能让怀孕女职工搬运过重的物品，怀孕7个月后不能要求其加班到很晚等。

其次是产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着女职工可以在孕期和产后有足够的时间恢复身体和照顾宝宝。

补贴方面：生育保险是关键。如果女职工所在单位按照国家规定参加了生育保险，并且为其缴纳生育保险费，那么女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。此外，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这可以保障女职工在产假期间有一定的经济收入。总之，怀孕女职工的这些待遇和补贴是受法律保护的。