公司对怀孕员工的正确处理方法是什么？

公司对于怀孕员工的正确处理方法涉及到多个方面的法律规定。首先，在劳动关系的稳定性上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工不会因为怀孕而失去工作。简单来说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者在经济性裁员时辞退怀孕员工。

在工作安排方面，公司应当合理调整怀孕女职工的工作岗位。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如，如果怀孕女职工原来从事的是重体力劳动，公司就应该将其调整到相对轻松、适合孕期身体状况的岗位。而且，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保护怀孕女职工和胎儿的健康。

在薪资待遇上，公司要确保怀孕女职工的工资不受影响。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，怀孕女职工的工资应该和怀孕前保持一致，不能因为怀孕而减少工资。此外，公司还需要按照规定为怀孕女职工缴纳生育保险等社会保险，以保障女职工在生育期间能够享受相应的生育津贴和医疗待遇等。总之，公司在处理怀孕员工相关问题时，必须严格遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。