有结业证可以签署劳动合同吗

有结业证是可以签署劳动合同的。

首先来解释一下相关的法律概念。劳动合同是用人单位（像企业、事业、国家机关、社会团体等组织）和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，它是确立劳动关系的法律依据 。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这里并没有明确限制有结业证就不能签合同。

结业生是指已经圆满完成了教学计划所规定的所有课程学习任务，并且经由职业培训学校依照国家相关规定颁发结业证书的学生群体。对于普通高等院校的结业生，就业时学校会提供推荐服务，用人单位录用时也能像毕业生那样由学校协助办理就业报到手续。这说明结业生在就业权利上和毕业生类似，是具备签订劳动合同的基本条件的。

不过在实际情况中，如果还保留学生身份，公司与之建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系，符合雇佣关系特征的，能认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，这种情况下签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议 。但结业证意味着已经完成学业，脱离了在校生身份，所以是可以签劳动合同的。

相关概念：

结业生：指学完教学计划规定的全部课程，由职业培训学校按照国家规定颁发结业证的学生。

就业协议书：用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。