没有毕业证可以签订劳动合同吗？

没有毕业证是否可以签订劳动合同，需要分情况来看。

如果是即将毕业的应届毕业生，在与用人单位协商一致的情况下，是可以签订劳动合同的。因为虽然此时还未正式拿到毕业证，但已经处于毕业的前夕，即将步入社会参加工作，和用人单位建立正式的劳动关系是合理的 。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要双方达成一致，符合法律规定的程序，这样的劳动合同是有效的。

然而，如果不是应届毕业生，还处于正常在校学习阶段，一般是不可以与用人单位签订劳动合同的。这是因为在校学生还未完全脱离学生身份，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。这种情况下，通常只能签订实习协议等合同。在校生利用业余时间勤工助学，按照规定，不视为就业，未建立劳动关系，所以也不需要签订劳动合同。

总之，毕业证不是签订劳动合同的绝对必要条件，但要根据自身的学业阶段和实际情况来判断能否签订劳动合同。如果不确定，建议向当地劳动部门或者专业律师咨询。

相关概念：

劳动主体：指能够参与劳动关系，享受劳动权利和承担劳动义务的一方。在劳动法中，劳动者作为劳动主体需要具备一定的条件，在校学生通常不完全符合这些条件。

就业协议：是用人单位、学校、应届毕业生三方签订的协议，对即将形成的劳动关系及双方基本权利义务进行约定和确认，和劳动合同有所不同。