初创公司遇到员工怀孕该怎么处理？

当初创公司遇到员工怀孕的情况，需要依据相关法律法规妥善处理。首先，我们要明确几个重要的法律概念。劳动合同的解除与变更，这涉及到公司能不能辞退怀孕员工或者调整她的工作岗位等问题；女职工的权益保护，怀孕女职工依法享有一系列特殊权益，公司必须保障这些权益不受侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司不能以经济性裁员、不能胜任工作等理由辞退她。如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

对于工作岗位和工作强度的调整，公司应当与怀孕女职工协商一致。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，如果怀孕女职工因为身体原因无法胜任原工作，公司可以与她协商调整到合适的岗位，但不能降低她的工资待遇。

在工资和福利待遇方面，怀孕女职工依法享受与其他员工同等的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司应当按照正常出勤情况支付怀孕女职工工资，并保证其享受相应的福利待遇，如生育津贴等。

总之，初创公司遇到员工怀孕的情况，要严格遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。同时，可以与女职工进行友好沟通，根据实际情况合理安排工作，实现公司和员工的双赢。