孕期不上班，公司需要发工资吗？

在孕期不上班的情况下，公司是否需要发工资需要分不同的情况来看。

首先，如果女职工是按照法律规定休产假，那么公司是需要按照相关规定支付工资的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，参加了生育保险的，生育津贴就相当于产假工资；没参加生育保险的，公司就得按女职工产假前的工资标准来给她发钱。

其次，如果女职工是因为怀孕身体不适需要请假，且按照公司的规定履行了正常的请假手续，比如请病假，那么公司应当按照病假的相关规定支付工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

然而，如果女职工既没有休产假，也没有履行正常的请假手续就不上班，这种情况属于旷工。在旷工的情况下，公司是可以不支付旷工期间的工资的。因为根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，但前提是劳动者要提供劳动。旷工意味着劳动者没有提供劳动，公司也就没有义务支付相应的工资。 所以，孕期不上班公司是否发工资，要根据具体的情况和法律规定来确定。