产妇生产期间公司是否应该发工资？
我是一名产妇，目前正在生产期间，但是公司一直没给我发工资。我想了解下，从法律角度来说，公司在我生产期间是不是应该给我发工资呢？不太懂这方面的法律规定，希望能得到解答。
张凯执业律师
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在产妇生产期间，公司是否发放工资需要分情况来看，这涉及到生育保险待遇等相关法律规定。
首先，我们要了解产假工资和生育津贴这两个概念。产假工资，就是女职工在休产假期间，公司按照正常出勤情况给发的工资。生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来讲，这两者都是为了保障女职工生育期间的经济收入。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，她能享受生育津贴。生育津贴就相当于产假工资，如果生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。例如，小王所在单位上年度职工月平均工资较高，她拿到的生育津贴比自己平时工资高，那单位不能把多出来的部分扣下；要是小李所在单位平均工资低，生育津贴比她平时工资少，单位就得把少的部分补上。
要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，这种情况下，单位就需要按照女职工产假前工资的标准，向其支付产假工资。也就是说，单位没给交保险，就得自己承担支付产假工资的责任，保证 女职工在生育期间的收入不受影响。
所以，产妇生产期间是有工资保障的，具体由谁发放、发放多少，取决于单位是否为其缴纳了生育保险。