生产期能否拿到基本工资？

在我国，处于生产期的女职工通常是可以拿到基本工资的。下面从法律规定和具体解释两方面来说明。

首先，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了女职工在生产期的工资权益，明确用人单位不能因为女职工处于生产这一特殊时期就降低其工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》也规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。在产假期间，女职工的工资待遇不变。对于参加了生育保险的女职工，根据《企业职工生育保险试行办法》，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，这实际上就相当于女职工在产假期间的工资。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分则由企业补足。而对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，不管从哪个角度来看，女职工在生产期都有权利拿到基本工资或者相应的生育津贴等保障工资收入的待遇。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。