待产期间公司还发工资吗？
我现在处于待产状态，心里特别担心工资的问题。不知道在待产这段时间，公司会不会继续给我发工资呢？我也不太清楚相关的法律规定，所以想问问大家，在法律层面上，待产期间公司到底要不要发工资呀？
张凯执业律师
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在我国法律体系中，待产期间公司是否发放工资需要根据不同情况来确定。
首先，我们要了解产假和待产的概念区别。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。而待产通常是指临近分娩的准备阶段。
如果女职工符合生育保险待遇享受条件，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，在产假期间，参加了生育保险的女职工，工资（生育津贴）由生育保险基金来发；没参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准来发。
对于待产阶段，如果女职工是因为正常的产检请假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间视同正常出勤，公司应正常发放工资。但如果女职工在待产期间请的是事假等其他类型的假期，公司可以按照公司的规章制度来处理工资发放问题，一般事假期间是没有工资的。总体而言，要综合多方面情况来判断待产期间工资的发放情况。