下班途中自己摔骨折公司如何赔偿？

首先，我们来看看在下班途中自己摔骨折这种情况，公司是否有赔偿责任以及如何赔偿的问题。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里需要注意的是，要认定为工伤，必须是受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。而自己摔骨折，通常不属于交通事故，也不存在第三方责任认定非本人主要责任的情况，所以一般不能认定为工伤。

如果不能认定为工伤，从法律层面来说，公司通常没有法定的赔偿义务。不过，在实际情况中，公司可能会基于人道主义给予一定的关怀和帮助，比如给予病假期间的一定待遇等。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

所以，如果自己在下班途中摔骨折，公司一般不会按照工伤进行赔偿，但可能会按照非因工负伤给予一定的病假工资等待遇。当然，具体情况还需要结合公司的规章制度以及与公司的沟通结果来确定。