下班路上摔伤骨折能向公司要求赔偿吗

下班路上摔伤骨折不一定能向公司要求赔偿，这得看具体情况是否符合工伤认定标准。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是自己单纯因为不小心摔倒等原因导致骨折，不属于上述可认定为工伤的交通事故等情况，通常不能认定为工伤，这种情况下公司一般没有赔偿义务。

若属于工伤，公司也有相应责任和义务。公司应当为员工缴纳工伤保险费用。一旦被认定为工伤，员工有权获得相应的工伤保险赔偿，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付 。

要是公司没有履行缴纳工伤保险等义务，导致员工无法享受应有的工伤保险待遇，员工可以通过法律途径要求公司承担相应赔偿责任。不过，如果员工只是自己不小心摔伤，不符合工伤认定条件，单位不需要给予补偿，由有关责任人依法承担人身损害赔偿责任；若属于工伤，则单位支付停工留薪期内的工资等待遇，工伤保险基金依法支付医疗费、康复费等待遇。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤进行判断确定的过程。

工伤保险基金：是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间 。