上班骑车摔骨折单位需要补偿吗

上班骑车摔骨折，单位是否补偿需要分情况来看。

首先，如果是受到非本人主要责任的交通事故造成骨折的，这种情况应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在认定为工伤后，补偿项目一般包括医疗费（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的一定比例）、交通费、食宿费（本单位职工因公出差标准）、康复治疗费（符合相关标准）、辅助器具费（按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准）、停工留薪（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（根据伤残等级和生活自理程度按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付）、伤残补助金（按伤残等级划分进行赔偿 ）等，这些费用一部分由工伤保险基金支付，一部分由单位支付 。

如果不是上述非本人主要责任的交通事故导致的骨折，比如单纯自己不小心摔倒，一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求在上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任这三个条件，缺一不可。这种情况下单位通常没有法定补偿义务。不过，如果单位没有给员工购买医疗保险，导致员工无法享受相应待遇，员工可以要求公司进行一定赔偿 。此外，员工还可以请病假，享受医疗期，按照病假工资支付。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的过程。

工伤保险基金：是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。