工伤申请仲裁赔偿的流程是怎样的？

工伤申请仲裁赔偿主要分为以下几个流程：

首先是确认劳动关系（若劳动关系明确则可省略此步）。劳动关系是认定工伤以及后续仲裁赔偿的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。

接着是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这一环节依据《工伤保险条例》第二十一条。

最后是申请仲裁赔偿。准备好仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人注册登记资料、证据材料等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。