孕期是否可以请无薪假？

从法律角度来看，关于孕期能否请无薪假，法律并没有直接明确规定女职工在孕期一定可以请无薪假。

我们先了解一下女职工孕期的相关权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是保障女职工在孕期不被随意侵害劳动权益的重要规定。同时，该规定第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这些规定主要是保障女职工在孕期工作中的合理权益和安全健康。

虽然法律没有禁止女职工请无薪假，但请无薪假本质上是员工与用人单位就劳动报酬和工作时间等问题进行的一种协商安排。如果女职工因为孕期身体原因等想请无薪假，需要和用人单位进行友好协商。用人单位有权根据自身的生产经营情况、岗位需求等因素来决定是否批准。一般来说，如果女职工能够提供合理的理由，比如有医疗机构出具的需要休息调养的证明等，并且和用人单位进行充分沟通，获得批准的可能性会相对较大。但如果用人单位因为自身业务等原因不同意，女职工也不能强制要求请无薪假。所以，孕期女职工想要请无薪假，关键在于和用人单位进行积极有效的沟通和协商。