刚怀孕是否可以请病假？

刚怀孕是可以请病假的。我们先来说说什么是病假。病假就是劳动者因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。对于怀孕的女职工来说，在孕期身体可能会出现各种不适状况，这时候如果需要休息调养，是可以按照规定请病假的。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

刚怀孕请病假的话，一般需要有医疗机构的诊断证明。女职工可以到正规的医院进行检查，让医生根据实际情况开具相应的病假证明。单位通常会依据这个病假证明来批准病假申请。

同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。怀孕女职工请病假属于合理的休息休假需求，单位应该依法保障其权益。不过，女职工也应该按照单位的规章制度，履行正常的请假手续。如果单位以刚怀孕为由，拒绝女职工合理的病假申请，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。