职工因车祸不能上班，公司可以辞退吗？

在讨论公司是否可以辞退因车祸不能上班的职工这个问题时，我们需要分不同情况来看。首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短和职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果职工处于医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里职工因车祸不能上班在医疗期内就属于类似受保护的情况，公司一般是不能辞退职工的。要是公司在职工医疗期内辞退职工，就属于违法解除劳动合同。

然而，如果职工超过了医疗期，还是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，这种情况下公司是可以辞退职工的，但要按照法律规定给予相应的补偿。所以，职工因车祸不能上班，公司是否能辞退要结合职工是否在医疗期以及后续工作能力等情况来综合判断。