女性职工生孩子政府有哪些补贴和单位政策？

女性职工生孩子时，政府和单位都有相应的补贴和政策。首先说政府方面，主要的补贴是生育津贴。生育津贴本质上是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体的计算方式为，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

除了生育津贴外，有些地方政府还设有一次性生育补贴。比如，在一些地区，对于符合条件的女性职工，顺产会给予一定金额的补贴，剖宫产补贴金额会更高。这些补贴的领取通常要求女性职工参加了生育保险，并且符合当地的计划生育政策。

再看单位政策，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，单位需要按照规定支付女职工工资。如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，女职工产假期间享受生育津贴；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣。

此外，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。