女性职工生孩子政府有哪些补贴和单位政策?
我是一名女性职工,现在怀孕了,想了解下生孩子的时候政府会给哪些补贴,单位又有什么样的政策。比如补贴的金额、领取条件,单位在产假、薪资等方面的规定,希望能得到详细解答。
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女性职工生孩子时,政府和单位都有相应的补贴和政策。首先说政府方面,主要的补贴是生育津贴。生育津贴本质上是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体的计算方式为,生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。 除了生育津贴外,有些地方政府还设有一次性生育补贴。比如,在一些地区,对于符合条件的女性职工,顺产会给予一定金额的补贴,剖宫产补贴金额会更高。这些补贴的领取通常要求女性职工参加了生育保险,并且符合当地的计划生育政策。 再看单位政策,依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。在产假期间,单位需要按照规定支付女职工工资。如果单位已经为女职工缴纳了生育保险,女职工产假期间享受生育津贴;生育津贴低于女职工产假前工资标准的,差额部分由用人单位补足;生育津贴高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣。 此外,单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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