question-icon 轻微工伤休养一个月该如何赔偿?

我在工作的时候受了点伤,被认定为轻微工伤,需要休养一个月。现在就想弄清楚这一个月的赔偿是怎么算的,都有哪些赔偿项目,是单位直接给我,还是有其他的流程?希望能有人详细给我讲讲。
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answer-icon 共1位律师解答

轻微工伤休养一个月的赔偿主要包含以下几个方面: 首先是医疗费。工伤治疗期间产生的医疗费用,由工伤保险基金或用人单位支付。这里面涵盖挂号费、诊疗费、药费、住院费等合理的医疗支出。依据《工伤保险条例》,只要是因工伤进行治疗所花费的必要费用,都在赔偿范围内。比如你因工伤去医院看病,挂号花了 10 元,买药花了 200 元,这些费用都应得到赔偿。 其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要是单位缴纳了工伤保险,这笔费用由单位先行垫付后,可从工伤保险基金报销;如果未缴纳工伤保险,则由单位全额承担。对于休养一个月的情况,这一个月的工资按照受伤前正常的工资标准计算发放。例如,你受伤前每月工资是 5000 元,那么这休养的一个月,单位也应该给你发 5000 元。 再者是护理费(如果有护理需求)。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。要是单位未安排护理,可以要求单位支付相应的护理费,具体数额可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。比如说当地护工照顾类似情况的病人一天收费 200 元,你需要护理 10 天,那护理费就是 200×10 = 2000 元。 最后可能还有一次性补助金,不过该金额要根据轻微工伤程度以及休养期长度来确定,不同地区规定有所差异。 总之,赔偿时要先看单位是否缴纳工伤保险,再按照相应规定来确定具体赔偿方式和金额。如果对赔偿有异议,可与单位协商,协商不成还能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

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