轻微工伤休养一个月该如何赔偿？

轻微工伤休养一个月的赔偿主要包含以下几个方面：

首先是医疗费。工伤治疗期间产生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。这里面涵盖挂号费、诊疗费、药费、住院费等合理的医疗支出。依据《工伤保险条例》，只要是因工伤进行治疗所花费的必要费用，都在赔偿范围内。比如你因工伤去医院看病，挂号花了 10 元，买药花了 200 元，这些费用都应得到赔偿。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是单位缴纳了工伤保险，这笔费用由单位先行垫付后，可从工伤保险基金报销；如果未缴纳工伤保险，则由单位全额承担。对于休养一个月的情况，这一个月的工资按照受伤前正常的工资标准计算发放。例如，你受伤前每月工资是 5000 元，那么这休养的一个月，单位也应该给你发 5000 元。

再者是护理费（如果有护理需求）。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位未安排护理，可以要求单位支付相应的护理费，具体数额可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。比如说当地护工照顾类似情况的病人一天收费 200 元，你需要护理 10 天，那护理费就是 200×10 = 2000 元。

最后可能还有一次性补助金，不过该金额要根据轻微工伤程度以及休养期长度来确定，不同地区规定有所差异。

总之，赔偿时要先看单位是否缴纳工伤保险，再按照相应规定来确定具体赔偿方式和金额。如果对赔偿有异议，可与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。