工人在厂里突发脑溢血该如何赔偿？

当工人在厂里突发脑溢血时，赔偿问题需要分情况来看。首先我们要明白几个关键的法律概念。

工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而视同工伤，是在某些特定情形下，虽然不完全符合工伤的一般定义，但法律规定按照工伤来处理。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果工人在厂里突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以按照工伤来进行赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果工人在厂里突发脑溢血，但没有在48小时之内死亡，就不能视同工伤。不过，如果用人单位已经为该工人缴纳了医疗保险，那么工人可以按照医疗保险的相关规定，报销部分医疗费用。要是用人单位没有为工人缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，那么用人单位需要承担原本可以由医保报销的那部分费用。这是依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳医疗保险费，未依法为职工缴纳社会保险费，造成职工损失的，应当承担赔偿责任。所以，工人在厂里突发脑溢血的赔偿情况，要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。