在工地上突发疾病如何赔偿？

在工地上突发疾病的赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。其近亲属可以从工伤保险基金领取相关赔偿，具体如下：

一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。简单来说，就是当地上一年度职工月平均工资乘以6 ，比如当地上一年月均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工月工资8000元，配偶每月能领8000×40% = 3200元。

三是一次性工亡补助金，标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的这些费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。要是用人单位没有参加工伤保险，那就由用人单位承担全部费用。

其次，如果突发疾病未死亡或者在48小时后死亡，一般不属于工伤范畴。不过，如果是因为工地环境、工作强度等因素导致疾病突发，工人可以要求用人单位承担部分医疗费用，具体要根据双方的过错程度判定。要是用人单位为员工购买了医疗保险，医疗保险应按规定报销相应医疗费用。另外，如果能证明用人单位存在违反劳动法律法规，损害劳动者权益的行为，例如过度加班等间接导致疾病突发的情况，工人可依法追究用人单位相关责任。这种情况可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

相关概念：

统筹地区：是指某一地域范围，在社保等领域用于统一计算相关数据，像计算丧葬补助金所依据的上年度职工月平均工资就是以统筹地区的数据为准 。

本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。