上班时突发脑梗死亡单位是否负责？

在上班时突发脑梗死亡的情况，单位是否负责需要依据具体情形判断。

首先，我们来看法律依据。《工伤保险条例》第十五条第一项明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位以及本单位领导指派所从事工作的岗位。

如果符合上述视同工伤的条件，单位就需要承担相应责任。一般来说，单位需要配合职工家属进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工家属可以获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助家属处理死者的丧葬事宜，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果不符合视同工伤的条件，比如突发脑梗后超过48小时才死亡，那么通常不能认定为工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任。但这并不意味着单位完全没有责任，在某些情况下，单位可能需要根据具体情形承担一定的人道主义补偿责任，不过这与工伤赔偿是不同的概念。总之，具体情况要结合实际事实和法律规定来判断。