因病转岗是否可以享受原工资待遇？

在探讨因病转岗是否可享受原工资待遇这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果在因病转岗时，用人单位和劳动者就工资待遇等问题进行了协商，并且达成一致，签订了书面的变更协议，那么就应当按照变更后的协议来执行工资待遇。

其次，如果用人单位单方面进行转岗操作。在劳动者因病不能胜任原工作的情况下，用人单位有权根据实际情况调整其工作岗位。然而，这种调整并非随意为之。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未经协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这可能构成违法行为。

再者，从公平合理的角度来看。新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等与原岗位可能存在差异。如果新岗位的各方面要求明显低于原岗位，那么要求用人单位完全维持原工资待遇可能对用人单位不公平；反之，如果新岗位的要求并不低于原岗位，甚至更高，那么劳动者要求享受原工资待遇或者适当提高工资待遇也是合理的。

此外，各地可能还存在一些地方性的法规和政策，对因病转岗后的工资待遇有具体的规定。劳动者和用人单位都应当关注并遵守当地的相关规定。

在实践中，如果劳动者认为用人单位在因病转岗后降低工资待遇的行为不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，争取达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。