工资条签字后发现少发是否可以仲裁？

工资条签字后发现少发是可以申请仲裁的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间就劳动权利和义务产生纠纷时，劳动者有权通过这种方式来维护自己的合法权益。工资少发属于劳动报酬方面的争议，是劳动仲裁可以受理的范围。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就明确了工资少发这种劳动报酬争议是可以通过仲裁解决的。

虽然您在工资条上签了字，但签字行为并不一定就代表您完全认可工资的数额。如果您能提供证据证明工资确实少发，比如考勤记录、加班记录、之前工资发放的明细对比等，仲裁机构会根据事实和证据来进行裁决。因为仲裁的目的是查明事实，公正处理劳动争议，保障当事人的合法权益。

在实际操作中，只要您认为自己的工资权益受到了侵害，就可以在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。所以，工资条签字后发现少发工资，不要因为签了字就放弃维权，您完全有权利申请仲裁来解决问题。