劳动仲裁中差额工资该如何计算？

在劳动仲裁里，差额工资指的是用人单位实际支付给劳动者的工资与劳动者依法应得工资之间的差值。下面我们从不同情况来介绍差额工资的计算方法。

首先是未签劳动合同双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资差额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，一直算到补订书面劳动合同的前一日，或者计算至用工满一年的前一日。比如，小李每月工资5000元，他在公司工作了8个月都没签合同，那这期间双倍工资差额就是5000元乘以7个月，即35000元。

其次是加班工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资差额的计算方法为：用实际加班时长乘以对应的加班工资倍数再乘以小时工资标准，然后减去已经支付的加班工资。假设小王正常工作时间每小时工资是20元，他在休息日加班了8小时，公司只按正常工资支付，那加班工资差额就是20元乘以200%乘以8小时减去已支付的20元乘以8小时，即160元。

再者是拖欠工资差额。当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，就会产生拖欠工资差额。这种情况下，差额计算很简单，就是用应发工资减去已发工资。例如小张每月应发工资6000元，但公司只发了4000元，那拖欠工资差额就是2000元。

最后，如果遇到用人单位克扣工资导致的差额。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣工资差额同样是应发工资减去实发工资。比如小赵应发工资4500元，实际只收到4000元，且没有合理理由，那克扣工资差额就是500元。总之，在计算劳动仲裁差额工资时，要依据具体情况，结合相关法律规定来准确计算。