劳动仲裁赔偿如何计算？

劳动仲裁赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要了解劳动仲裁赔偿的一些常见项目和对应的法律依据。

经济补偿金是较为常见的赔偿项目之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在单位工作了3年零4个月，您的月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。如果单位是违法解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，如果单位是违法解除与您的劳动合同，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。此外，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，还需要加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。