工伤认定申请中单位申请和个人申请有什么不同？

在工伤认定申请中，单位申请和个人申请存在诸多不同之处。

首先，从申请主体来看，单位申请是指职工所在的用人单位向相关部门提出工伤认定的请求；而个人申请则是由受伤职工本人或者其近亲属、工会组织来申请。

在申请时间方面，差异比较明显。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请所需材料上，一般都需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。不过单位申请时，可能在收集材料方面相对更有优势，比如能更方便地提供单位的相关资料等。

从申请目的和可能的利益倾向来说，单位申请工伤认定，一方面是履行法律规定的义务，另一方面也可能考虑到自身的用工风险和社会责任。而个人申请则主要是为了保障自己能够获得应有的工伤赔偿和待遇，维护自身的合法权益。

总的来说，单位申请和个人申请工伤认定各有特点，职工在发生工伤后，要根据实际情况合理选择申请方式，确保自己的权益能得到及时有效的保障。