单位申请工伤和个人申请的区别是什么？

单位申请工伤和个人申请工伤存在多方面的区别。

首先是申请时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申请主体。单位申请是以用人单位作为申请人，代表职工向相关部门提出认定请求。而个人申请则是受伤职工本人、其近亲属或者工会组织作为申请人。

再者是举证责任。通常情况下，单位掌握着较多与职工工作相关的资料，在申请工伤时更便于提供诸如劳动合同、考勤记录、工作环境证明等材料。如果单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。而个人申请工伤时，可能需要花费更多精力去收集证据，证明自己是在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。

最后是申请目的倾向。单位申请工伤，一方面是履行对职工的责任，另一方面也涉及到单位自身利益，比如避免承担更多费用等。个人申请工伤主要是为了保障自身能够获得应有的工伤赔偿和待遇。