公司报工伤和自己报工伤有什么区别?


公司报工伤和自己报工伤主要有以下几方面的区别: 首先是申报时间。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说,公司申报的时间限制更短,而职工自己申报有长达1年的时间。 其次是申报流程。一般来说,公司申报工伤会有专门的人员去处理相关事宜,他们相对熟悉流程,会准备好各种申报材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等资料,然后按照规定的程序去进行申报。而职工自己申报的话,需要自己去了解申报流程,准备相关材料,可能会花费更多的时间和精力去跑各个部门。 再者是举证责任。在公司申报工伤时,如果公司认为不属于工伤,公司需要承担举证责任,来证明该伤害不属于工伤情形。如果职工自己申报工伤,职工需要自己提供证据来证明是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定的情形。 最后是赔偿方面。理论上,无论公司报还是自己报,只要认定为工伤,职工享受的工伤待遇是一样的。但如果公司没有在规定时间内申报,那么在这期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就要由公司承担。所以,从整体来看,如果公司积极配合,由公司申报工伤对职工来说可能更便捷;但如果公司不配合,职工自己也要及时在规定时间内申报,以保障自己的权益。






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