工伤公司申请和个人申请有什么区别？

工伤认定是劳动者在工作中受伤后获得相应权益保障的重要程序，而公司申请和个人申请存在诸多区别。

首先是申请时间。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申请主体和程序上的差异。公司申请通常由单位的人事部门或者相关负责人来操作，他们相对熟悉流程，能够较好地准备材料和完成申报。个人申请则需要受伤职工本人或者其近亲属、工会组织来进行。在这个过程中，个人可能需要花费更多的时间和精力去了解流程、准备材料。

再者是举证责任不同。一般情况下，公司申请时，公司要承担主要的举证责任，来证明该伤害是否属于工伤。而个人申请时，个人需要自己收集和提供相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明自己是在工作中受伤的。

最后是申请意愿上的区别。公司申请表明公司愿意积极承担相应责任，配合员工进行工伤认定。而个人申请往往是在公司没有及时申请的情况下进行的，可能意味着公司和员工之间在工伤问题上存在一定分歧。 总之，了解这些区别有助于劳动者在发生工伤后，及时、有效地维护自己的合法权益。