自己申报工伤和公司申报工伤的区别是什么？

自己申报工伤和公司申报工伤主要存在以下几个方面的区别：

首先是申报时间。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是申报流程。公司申报工伤时，通常会有专门的人员负责收集材料、填写表格，并按照规定的程序向相关部门提交申请。公司熟悉内部的流程和要求，在处理申报事务时可能会更加高效和便捷。而职工自己申报工伤，则需要自行了解申报的流程和要求，准备相关的材料，然后前往社会保险行政部门提出申请。这可能需要花费更多的时间和精力去熟悉流程、准备材料。

再者是所需材料。一般来说，无论是公司申报还是职工自己申报，所需的基本材料是相同的，都需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。不过，在实际操作中，公司申报可能更容易获取一些与工作相关的证明材料，比如考勤记录、工作证等。而职工自己申报时，可能需要花费更多的精力去收集这些材料。

最后是权益保障。公司申报工伤，体现了公司对职工权益的重视，并且在整个申报过程中，公司可能会给予职工一定的指导和支持。但如果公司出于某些原因拖延申报或者拒绝申报，职工自己申报工伤则能更好地保障自己的合法权益，避免因为公司的不作为而错过申报时间。