主动离职的是否可以领取失业金？

在探讨主动离职是否可以领取失业金这个问题之前，我们先来了解一下失业金的概念。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，其目的是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过暂时的困难时期。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

从这条法律规定可以看出，“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的一个关键条件。而主动离职通常意味着是劳动者基于自身的意愿和决定而结束与用人单位的劳动关系，这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此被迫主动解除劳动合同的，在法律上可以视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，若同时满足其他领取失业金的条件，就可以领取失业金。

所以，一般情况下主动离职不能领取失业金，但如果是因为用人单位的过错导致劳动者主动离职，就有可能符合领取条件。在实际操作中，失业人员需要向当地的社保经办机构提出申请，由社保经办机构根据具体情况进行审核和认定。