劳动仲裁是以什么标准进行赔付？

劳动仲裁的赔付标准需要根据不同的情形来确定，以下为您详细介绍：

第一，经济补偿金。当用人单位与劳动者解除劳动关系符合法定情形时，需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第二，赔偿金。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以拿到比经济补偿金更多的赔偿，以此来弥补其损失。

第三，加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算加班费时，要区分不同的加班时间来确定相应的赔付标准。

第四，工资差额。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付其差额部分。并且根据《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动仲裁的赔付标准是多方面的，需要结合具体的案件情况和相关法律规定来确定。劳动者在遇到劳动纠纷时，应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。