劳动仲裁能赔偿多少钱？

劳动仲裁的赔偿金额并不是一个固定的数值，它要根据具体的纠纷情况来确定。下面为你详细介绍不同情形下的赔偿计算方式。

首先是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资。

其次是赔偿金。当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位违法解除和你的劳动合同，原本应支付3个月工资的经济补偿金，现在就要支付6个月工资作为赔偿金。

还有加班工资。如果劳动者存在加班的情况，用人单位应当按照相应标准支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位超过一个月没和你签合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，最多支付11个月。

总之，劳动仲裁的赔偿金额需要根据具体的案件事实，结合相关法律规定来准确计算。