劳动仲裁赔偿金有上限吗？

劳动仲裁赔偿金是有上限规定的。这里需要先解释两个概念，一是经济补偿，二是赔偿金。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿费用；而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的费用，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿会有上限。经济补偿的月工资基数最高是当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。由于赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金也会受到相应的限制。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿和赔偿金时，月工资就按15000元来算。若劳动者在该单位工作了15年，支付经济补偿的年限也只按12年算，这样就能确定具体的经济补偿和赔偿金数额了。