劳动仲裁赔偿金如何计算？

劳动仲裁赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的一种补偿。通俗来讲，就是单位没按规矩辞退员工，得给员工一笔钱作为赔偿。

计算劳动仲裁赔偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第 47 条规定了经济补偿的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而第 87 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。

举例来说，如果员工在单位工作了 3 年 8 个月，月平均工资是 5000 元。先算经济补偿，工作年限按 4 年算，经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。那么赔偿金就是经济补偿的两倍，即 20000×2 = 40000 元。

需要注意的是，月工资是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。