公司审计期间不发工资合法吗?
我所在的公司正在进行审计,已经好几个月没发工资了。我家庭负担重,等着工资生活,也不知道公司这么做合不合法。我想了解下,公司审计期间不发工资到底在法律上允不允许,我该怎么维护自己权益呢?
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公司审计期间不发工资是否合法,需要具体情况具体分析。工资,简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬,它是劳动者维持生活的重要经济来源。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了公司支付工资的基本义务和时间要求。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 通常情况下,公司不能以审计为由不发工资。审计一般是对公司财务状况等进行审查和监督,和给员工发工资是两码事。如果公司以审计为由,没有正当理由就不发工资,那就属于无故拖欠工资,这是违反法律规定的。 不过,要是因为不可抗力等特殊原因,导致公司在客观上没办法按时支付工资,并且公司及时跟员工说明情况、协商支付时间,那可能不会被认定为无故拖欠。但公司得有充分证据证明存在这些特殊情况。 要是公司无故拖欠工资,劳动者可以先和公司友好协商,要求公司支付工资。要是协商没用,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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