公司审计期间不发工资合法吗？

公司审计期间不发工资是否合法，需要具体情况具体分析。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者维持生活的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了公司支付工资的基本义务和时间要求。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通常情况下，公司不能以审计为由不发工资。审计一般是对公司财务状况等进行审查和监督，和给员工发工资是两码事。如果公司以审计为由，没有正当理由就不发工资，那就属于无故拖欠工资，这是违反法律规定的。

不过，要是因为不可抗力等特殊原因，导致公司在客观上没办法按时支付工资，并且公司及时跟员工说明情况、协商支付时间，那可能不会被认定为无故拖欠。但公司得有充分证据证明存在这些特殊情况。

要是公司无故拖欠工资，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。