破产重整期间停发工资是否合法？

在探讨破产重整期间停发工资是否合法之前，我们先明确一下破产重整的概念。破产重整是指当企业面临财务困境、可能破产时，为了拯救企业，使其能够继续经营，通过一定的法律程序进行调整和重组的制度。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 这表明，职工的工资在破产程序中是受到法律保护的。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司在破产重整期间，并没有权利随意停发工资。即使企业处于困难时期，也应该按照法律规定保障职工的基本权益。

不过，在实际情况中，如果企业确实资金困难，无法按时支付工资，可能会出现暂时拖欠的情况。但这并不意味着企业可以无限期停发工资。职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，首先可以与企业的管理人进行沟通，了解企业的资金状况和工资发放计划。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督和检查，并依法责令企业支付拖欠的工资。此外，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来追讨工资。