question-icon 破产重整期间停发工资是否合法?

公司进入破产重整阶段,已经好几个月没发工资了。我家庭负担重,全靠这份工资生活。想知道在破产重整期间,公司停发我们工资的行为合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨破产重整期间停发工资是否合法之前,我们先明确一下破产重整的概念。破产重整是指当企业面临财务困境、可能破产时,为了拯救企业,使其能够继续经营,通过一定的法律程序进行调整和重组的制度。 从法律层面来看,根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 这表明,职工的工资在破产程序中是受到法律保护的。 同时,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司在破产重整期间,并没有权利随意停发工资。即使企业处于困难时期,也应该按照法律规定保障职工的基本权益。 不过,在实际情况中,如果企业确实资金困难,无法按时支付工资,可能会出现暂时拖欠的情况。但这并不意味着企业可以无限期停发工资。职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如,首先可以与企业的管理人进行沟通,了解企业的资金状况和工资发放计划。如果沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,要求其介入调查。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督和检查,并依法责令企业支付拖欠的工资。此外,职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段来追讨工资。

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