员工对工资不满意是否可以进行劳动仲裁？

员工对工资不满意是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位在劳动过程中产生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，让仲裁机构来进行裁决。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以当员工对工资不满意，认为用人单位支付的工资不符合劳动合同约定、低于当地最低工资标准或者存在克扣、拖欠工资等情况时，都可以依据该法律规定申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁有一定的流程。首先，员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁为员工维护自己的工资权益提供了有效的法律途径。