被降薪是否可以进行劳动仲裁？

被降薪是可以进行劳动仲裁的。下面从法律依据、构成要件和仲裁流程这几个方面为你详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，用人单位单方面降低劳动者工资，属于变更劳动合同的行为。如果没有与劳动者协商一致并采用书面形式，这种单方面降薪的行为就是违反法律规定的。

其次，判断是否能通过劳动仲裁解决被降薪问题，要确定用人单位降薪行为是否合法合理。若用人单位有正当理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位按照法定程序对其降薪，这可能是合法的。但如果用人单位仅仅是为了逼迫劳动者离职等不正当目的而随意降薪，就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权申请劳动仲裁。

最后，劳动者申请劳动仲裁，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，来证明自己的主张。