降薪多少幅度可以申请仲裁？

在劳动法律关系中，降薪问题涉及到劳动者的切身利益，当遇到降薪情况时，劳动者有权考虑通过劳动仲裁来维护自身合法权益。不过，法律并没有明确规定降薪幅度达到多少就可以申请仲裁。也就是说，无论降薪幅度大小，只要用人单位单方面未经劳动者同意擅自降薪，劳动者都有权利申请劳动仲裁。

这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，用人单位未经协商一致且未采用书面形式就降低劳动者工资，属于违反劳动合同约定的行为。

例如，劳动者和用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资数额，如果用人单位没有和劳动者商量，也没有以书面形式变更合同，就降低了劳动者的工资，不管降薪是 10%还是 5%，劳动者都可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在未经协商擅自降薪的行为。