公司调岗降薪是否可以申请劳动仲裁？

在法律层面，公司调岗降薪，劳动者通常是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要对员工进行调岗降薪，需要与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

当公司未经员工同意擅自调岗降薪时，这实际上是单方面变更了劳动合同的内容，属于违反劳动合同约定的行为。这种情况下，员工的合法权益受到了侵害。

而劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司调岗降薪引发的纠纷就属于因变更劳动合同发生的争议，在劳动仲裁的受理范围内。

所以，如果公司未经你同意就调岗降薪，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。