用人单位减薪水，该如何申请仲裁？

当用人单位未经劳动者同意擅自减薪水时，劳动者是可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益的。下面为你详细介绍申请仲裁的相关事宜。 首先，要明确劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这意味着用人单位减薪水引发的争议，属于可仲裁的劳动争议范围。 其次，申请仲裁需要准备一些材料。一般来说，要准备仲裁申请书，申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，还要准备证明用人单位减薪水这一事实的证据，例如工资发放记录的对比等。 再者，申请仲裁有一定的流程。第一步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二步，仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。第三步，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四步，进行仲裁审理和裁决。仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。