降工资是否可以申请劳动仲裁？

降工资在符合一定条件时，是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资待遇属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位如果要降低劳动者的工资，必须与劳动者协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，这就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。劳动者的合法权益受到了侵害，在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。降工资涉及劳动合同中工资条款的变更，显然属于该法规定的劳动争议范畴。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工资发放记录等，以证明自己原来的工资待遇以及用人单位降低工资的事实。一般来说，只要劳动者能够提供充分的证据，证明用人单位擅自降工资且没有合法依据，那么劳动者在劳动仲裁中就有较大的可能维护自己的合法权益。