大环境不好降薪会被仲裁吗？

在法律层面，公司因大环境不好进行降薪而引发的劳动争议是否会在仲裁中得到支持，需要从多个方面来分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要降薪，必须和劳动者协商并达成一致，同时签订书面协议才行。如果公司仅仅以大环境不好为由，未经劳动者同意就单方面降薪，这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。

其次，在劳动仲裁中，关键要看公司降薪的合理性和合法性。虽然大环境不好可能会对公司的经营产生影响，但这并不足以成为公司随意降薪的理由。公司需要证明降薪是基于客观情况发生重大变化，并且这种变化导致原劳动合同无法履行，同时公司已经采取了合理的措施来应对困难，如调整经营策略、降低成本等。如果公司无法提供充分的证据证明这些情况，仲裁机构很可能会认定公司的降薪行为违法。

再者，如果劳动者认为公司的降薪行为侵犯了自己的合法权益，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的主张。

总之，大环境不好并不能成为公司随意降薪的挡箭牌。如果公司未经协商一致就单方面降薪，劳动者有权通过仲裁来维护自己的合法权益。