调岗是否可以申请劳动仲裁？

调岗在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同中，工作岗位和工作内容等通常都有明确约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能随意对劳动者进行调岗。

当用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且这种调岗不合理时，就可能侵犯了劳动者的合法权益。比如调岗后工作环境变差、薪资大幅降低、工作内容与劳动者的专业技能和经验严重不匹配等情况。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者就有权申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。调岗属于劳动合同的变更，如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自己的主张。