拖欠工资仲裁是否有赔偿金？

在劳动纠纷中，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资并申请仲裁时，是否能获得赔偿金需要分情况来看。

首先，我们要明白几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而赔偿金是在用人单位存在违法行为时，给予劳动者的一种额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付的，此时劳动者就可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

不过，如果劳动者直接申请劳动仲裁，在仲裁阶段一般不能直接主张上述加付赔偿金。劳动仲裁主要是判定用人单位支付拖欠的工资，如果劳动者要主张加付赔偿金，通常需要先经过劳动行政部门的处理程序。例如，小李被公司拖欠工资，他直接申请仲裁，仲裁委一般只会裁决公司支付拖欠的工资。但如果小李先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，那么小李就可以主张加付赔偿金。

此外，如果用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿和前面提到的加付赔偿金是不同的概念。所以，劳动者在遭遇拖欠工资时，要清楚自己可以主张的权益范围，通过合法途径维护自己的利益。