拖欠工资仲裁可以要求赔偿3倍工资吗？

在劳动纠纷中，被拖欠工资的劳动者往往关心通过仲裁能否获得高额赔偿，比如3倍工资。但实际上，根据中国现有的法律规定，单纯因拖欠工资申请仲裁一般是不能获得3倍工资赔偿的。

首先，我们来看看关于工资支付以及拖欠工资的基本法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这表明，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。不过，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……也就是说，在经过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下，劳动者最多可以获得应付金额1倍的加付赔偿金，并非3倍工资。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这是关于未签订书面劳动合同的赔偿规定，和拖欠工资的赔偿是不同的法律情形。所以，通常而言，因拖欠工资申请仲裁难以获得3倍工资赔偿。