工资少发是否可以申请劳动仲裁?
我上个月的工资明显少发了,和公司沟通了几次,他们都以各种理由搪塞我,就是不给我补发少发的工资。我想知道在这种情况下,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?
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工资少发是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释相关法律依据和具体情况。 首先,劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时,可以向劳动仲裁机构提出申请,由其进行裁决。工资属于劳动报酬,是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。少发工资就属于克扣劳动者工资的行为,这是违反劳动法规定的。 同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法,其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资少发属于劳动报酬方面的争议,完全在劳动仲裁的受理范围内。 劳动者在申请劳动仲裁时,需要注意准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系,以及你的工资标准和实际发放情况。一般来说,劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。如果仲裁结果支持劳动者的诉求,用人单位就需要按照裁决结果补发少发的工资,甚至可能需要支付相应的赔偿金。 总之,当遇到工资少发的情况,劳动者完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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