工资少发是否可以申请劳动仲裁？

工资少发是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释相关法律依据和具体情况。

首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由其进行裁决。工资属于劳动报酬，是劳动者付出劳动后应得的回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。少发工资就属于克扣劳动者工资的行为，这是违反劳动法规定的。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资少发属于劳动报酬方面的争议，完全在劳动仲裁的受理范围内。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资标准和实际发放情况。一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决结果补发少发的工资，甚至可能需要支付相应的赔偿金。

总之，当遇到工资少发的情况，劳动者完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。