对工资有异议能进行劳动仲裁吗？

在遇到对工资有异议的情况时，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这种方式来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以当你对工资有异议，这就属于因劳动报酬发生的争议，是符合劳动仲裁受理范围的。

当你决定申请劳动仲裁时，首先要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工资情况。然后，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关的表格，并按照要求提供证据材料。劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理该案件，并安排开庭审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。