对工资有异议该怎么办？

当你对工资有异议时，首先要明确这涉及到劳动者的合法权益问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果你对工资有异议，第一步可以先和用人单位进行沟通协商。你可以以平和的态度，向公司的人力资源部门或者财务部门提出你的疑问，要求他们对工资的构成、计算方式等进行详细解释。因为很多时候，工资的差异可能是由于计算失误、沟通不畅等原因造成的，通过友好的协商往往能够解决问题。

如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映你的情况。他们会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。